[붙임2]

응    시    원    서

2025년도 시행 (재)논산시청소년청년재단 청소년문화센터 청소년문화강좌 강사모집에 응모하고 신청서를 제출합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 허위사실 판명 시 당해 신청 및 선발취소 또는 사역의 취소처분 등에 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.

년        월       일

응시자       (서명 또는 인)

접수번호	2025-	프로그램
성 명	(한글)	(한자)		사진 반명함사진 (6개월 이내) 3.5cm×4.5cm
생년월일		휴 대 폰
주 소
취업지원대상자	보훈 번호
▣ 신청서 작성요령 ※접수번호는 기재하지 말 것 주소 : 주민등록상의 주소지를 기재 연락처 : 본인과 연락 가능한 전화번호 기재(휴대전화 포함) 취업지원대상자란「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자임

재단법인 논산시청소년청년재단이사장 귀하

응 시 표
접수번호	2025-	프로그램
성 명		생년월일
접수일자	2025. . .	접수확인	(인)	사진 반명함사진 (6개월 이내) 3.5cm×4.5cm
년 월 일 재단법인 논산시청소년청년재단이사장

[붙임3]

2025년 논산시청소년문화센터 청소년 문화강좌 강사지원 신청서
사진 6개월 이내 촬영한 반명함판 3.5cm×4.5cm			성 명
			생년월일
			주 소
			연 락 처
학력	년 월			졸업
	년 월			대학교 학과(전공) 년 재학․졸업
	년 월			대학교 대학(원) 과(전공) 년 재학․졸업
자격증	(자격번호 : )
	(자격번호 : )
	(자격번호 : )
경력사항
위와 같이 2025년도 논산시청소년문화센터 문화강좌 강사모집에 따른 지원 신청서를 제출합니다. 2025년 월 일 신청인 (인) 재단법인 논산시청소년청년재단이사장 귀하
제출서류 1. 응시원서 (붙임 양식) 2. 강사 지원신청서 (붙임 양식) 3. 자기소개서 (붙임 양식) 4. 강의 계획서(붙임 양식) 5. 최종학교 졸업증명서 6. 자격증 사본 및 각종 경력증명서 (해당자에 한함) 7. 개인정보 수집·제공 및 이용 동의서 (붙임 양식/자필 서명) 8. 채용서류반환청구서 1부. (붙임 양식) 9. 국가유공자 등 취업지원대상자 증명서 1부 (해당자에 한함)

[붙임4]

자 기 소 개 서

- A4용지 1매 이상 작성

- 지원동기, 주요사항 및 경력사항, 청소년대상 프로그램 운영계획사항 등 기재

[붙임5]

(             )강의계획서

프로그램명			강 사 명
운영요일		매 주	시 간
교육목적 :
교육목표 :
주 차	교 육 내 용		개인준비물		재료비
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
- 강좌요일 및 시간, 교육목적 및 목표를 필히 기입해 주셔야 합니다. - 강의계획서는 운영기간을 고려하여 교육내용을 작성해서 제출하셔야 합니다.

[붙임6]

개인정보 수집‧이용 및 제공 동의서

재단법인 논산시청소년청년재단 청소년문화센터 강사채용과 관련하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용, 민감정보 처리 내역, 개인정보 제3자에게 제공하고자 합니다.

1. 개인정보 수집‧이용 내역 (필수사항 : 채용 전·후)

수집항목	수집목적	보유기간
성명, 성별, 연락처, 주소, 이메일, 주민번호, 자격 사항, 경력 사항 등	청소년문화센터 운영 (강사모집·계약, 강사 관리, 강사비지급, 강의확인서발급 등)	5년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (□동의 □미동의 )

2. 민감정보 처리 내역 (채용 후)

수집항목	수집목적	보유기간
강사료 소득정보	사업소득세, 사업소득 지방세	5년

위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?  ( □ 동의  □ 미동의 )

3. 개인정보 제3자 제공 내역 (채용 전·후)

제공 기관	제공목적	제공하는 항목	보유기간
논산경찰서, 논산시 연계 협력 기관, 기타	청소년문화센터 강사 관리, 성범죄 경력조회 및 아동학대관련 범죄 전력조회,기타	성명, 성별, 주민번호, 연락처, 주소, 이메일, 자격사항, 경력 사항 등	5년

위와 같이 개인정보를 제3자 제공하는데 동의하십니까?  ( □ 동의  □ 미동의 )

※ 위의 개인정보 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 동의를 거부할

경우 청소년문화센터 강사채용에 제한을 받을 수 있습니다.( □ 동의  □ 미동의 )

년     월     일

성명                 (서명)

※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출 바랍니다.

[붙임7]

※ 최종합격자 발표일 이후 제출

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2025년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
재단법인 논산시청소년청년재단이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조 제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

청소년문화센터 문화강좌 운영지침

제1조(목적) 이 지침은 프로그램 운영, 강사 관리를 목적으로 한다.

제2조(강사 응시자격)

□ 아동․청소년성보호에 관한 법률 제56조 (아동․청소년관련기관등에의     취업제한 등)에 해당하지 아니하고 다른 법령(아동복지법 제29조 3)에     의하여 신청자격이 정지되지 아니한 사람 (면접시행일 기준)

※ 우대사항 : 국가유공자 가점부여(만점의 5~10%)

(「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」규정에 의함)

□ 분야별 응시자격

1) 해당 학과 졸업 또는 해당 분야 자격증을 소지하거나 해당 프로

그램 지도경력이 2년 이상인 사람

※ 자격증 : 자격기본법 제12조 2에 따른 국가 자격증

※ 민간자격등록제도에 의해서 등록되어있는 민간자격증

https://www.pqi.or.kr/int/intRegSysView.do 사이트 참고!

※ 관련 분야 경력 : 국가 및 지방자치단체 공공기관 민간분야 등에서

각 프로그램 관련 경력

2) 공고일 현재 만 20세 이상 65세 이하인 사람

제3조(채용방법)

□ 1차 : 서류전형(심사)

□ 2차 : 면접시험(서류전형 합격자에 한함)

- 서류심사 합격자 한하여 당해 직무수행에 필요한 능력 및 의지력       등을 종합평가하고 가점 합산하여 심사

- 각 면접위원 채점 결과 평균 60점 이상자 중에서 최고득점 순으로      합격 결정

- 동점자에 대한 합격자 처리 : 취업 지원 대상자, 실무 경험이 많은 자      순으로 선발

□ 채용 해지 :「논산시청소년문화센터 문화강좌 운영지침」 제 4조 해당 시

제4조(계약기간)

① 강사채용 기간은 프로그램 시작에서 운영 기간까지로 한다.

② 다음과 같은 경우 계약을 해지할 수 있다.

- 출석률이 저조하여 중도 폐강할 경우

- 업무 태만, 규정준수 불이행 시

(강사 근무일지, 운영지도안 불성실 작성포함)

- 고의 또한 과실로 문화강좌 운영에 손실을 초래한 경우 등

제5조(계약 체결)

① 문화강좌 운영지침에 의한 강사계약서 2부를 작성하고 서명 날인

하여 각 1부씩 보관한다.

② 계약서 내용에 포함되지 않은 사항은 상호 신뢰 속에서 조정한다.

제6조(강사자격)

2025년 프로그램 강사채용에 서류·면접시험을 거쳐 최종 합격하고

계약체결한 자

제7조(강사료)

① 강사료는 1시간당 50,000원으로 한다.

② 강사료 지급 시 사업소득세 및 사업 소득 지방세 원천 징수한다.        (소득세 요율은 년 도별 변경 요율 적용)

③ 강사료는 프로그램 종료 후 지급

제8조(강좌개설 및 폐강)

① 개강은 정원의 60% 이상일 때 개강 한다.

② 폐강은 다음 각호와 같다.

- 개강 후 3주간 출석 인원이 70% 미만일 경우

- 운영 기간 출석 인원이 50% 미만일 경우

제9조(신청)

① 신청은 1인 3강좌를 원칙으로 하되 그 이상의 수강을 원할 시 대기자     신청으로 한다.(해당 강좌 정원 미달 시 수강 가능)

② 접수 기간 신청을 원칙으로 하되, 정원 미달 강좌는 개강 전 또는     강좌개설 후 3주까지 신청할 수 있다.

③ 강좌개설 후 중도포기자가 있을 시 강사와 협의 후 추가 신청받을 수 있다.

제10조(수업시간)

① 수업시간은 1시간(60분)을 원칙으로 하며, 수업특성에 따라 2시간      (120분)까지 운영할 수 있다.

② 1시간(60분) 수업 시 50분 수업하고 10분은 쉬는 시간으로 제공한다.

③ 2시간(120분) 수업 시 50분마다 10분씩 쉬는 시간으로 제공하여야     하나, 강좌에 따라 쉬는 시간을 조정하여 수업할 수 있다.

④ 수업시간 변경 시 강사는 반드시 담당 실무자와 협의 후 청소년에      안내하고 수업에 차질이 없도록 한다.

제11조(보강)

① 결강, 휴강 시에는 보강을 원칙으로 한다.

② 강사는 사전에 담당 실무자, 수강생들에게 결강 사유를 알리고 동의       후 보강계획서를 제출한다.

③ 보강은 정규수업처럼 똑같이 진행한다.

제12조(제3자 강습 금지)

강사는 자신이 담당한 강좌를 임의로 3자에 위임할 수 없다.

제13조(특별수업)

담당 수업 외 특별수업 진행 시 강사는 사전에 담당 실무자, 수강생과 협의 후,   수업을 진행한다.

제14조(출결관리)

① 강사는 수업 매시간 출결 체크 하며 허위기재로 인해 발생하는       모든 사항은 강사 본인이 책임진다.

② 실무담당자와 강사는 사전연락 없이 청소년이 결석하였을 시 신청서에     기재된 보호자에게 연락하여 운영·관리에 소홀함이 없도록 한다.

제15조(교재 및 재료비)

교재 또는 재료비는 수강생이 강사에게 직접 납부하도록 담당 실무자가 안내한다.

제16조(운영기간)

① 강좌 운영 기간은 추진계획서의 정해진 일정으로 한다.

② 부득이한 상황(전염병, 천재지변 등)에 의해 강좌 운영, 일정변경,      회차 등에 변동이 있을 수 있다.

제17조(수업평가, 반영)

① 수업 평가는 출결 체크, 설문 조사를 통하여 실시한다.

② 수업 평가 결과를 토대로 다음 강좌 개설시 반영한다.

제18조(서류관리)

① 담당 실무자는 문화강좌에 필요한 일체의 서류를 기록, 보완, 유지한다.

② 담당 실무자는 업무를 통하여 알게 된 강사, 청소년에 대한 개인     정보, 비밀 등을 누설하지 않는다.

※ 이 지침에 포함되지 않은 사항은 따로 정한다.